Möte med fackliga organisationer inför budgetarbete

Lönestatistik vi gått igenom idag. Den visar en mycket stor
löneskillnad mellan exempelvis vården och lärarkollektivet.
Jag tycker vi ska överväga att minska denna löneskillnad

JAG HAR UNDER DAGEN varit med på möten med i stort sett alla fackliga organisationer som finns representerade i vår kommun. Dessa möten är en del i budgetprocessen inför 2022. 

DET ÄR INTRESSANT för oss som ansvariga för personalfrågorna att få del av hur vi upplevs som arbetsgivare och vilka önskemål som finns inför framtiden. Denna gång har vi pratat en hel del om det speciella att jobba i en pandemi. I stort sett alla är överens om att det har fungerat bra och arbetstagare och arbetsgivare har haft samsyn i vad som behövts göras. De fackliga representanterna är också samstämmiga i att det önskar mer i lönekuvertet. Vi som kommun vill förstås ge våra anställda en bra löneutveckling men för oss är det samtidigt viktigt att vara medveten om att varje tiondels löneökning kostar en halv miljon kronor som måste finansieras på något sätt.

MEN HELT KLART ÄR att personalen är vår viktigaste resurs och vi vill att de ska känna sig värdefulla och uppskattade av Sävsjö kommun som arbetsgivare!