Ambition ge medarbetare bra stöd och brukare kvalitet

Insändarsvaret om bemanning

SÄVSJÖ KOMMUN HAR de senaste åren jobbat hårt för att bedriva administration och stödfunktioner så smart som möjligt. En del i detta arbete har varit att på ett ställe samla verksamheter som tidigare bedrivits inom olika delar i kommunen. Nu mera har vi exempelvis gemensam bilpool, samlad fastighetsförvaltning och en bemanningsenhet.

BEMANNINGSENHETEN HAR fått en del kritik, ibland berättigad och ibland inte.  Denna kritik har också förts fram på tidningens insändarsida den 3 juli. I insändaren förs fram en rad synpunkter som är väl värda att bemöta och kommentera.

PERSONALEN ÄR KOMMUNENS viktigaste resurs och ytterst är det vi i kommunstyrelsen som av fullmäktige fått ansvar för att kommunen bedriver en bra personalpolitik. Det dagliga arbetet med personalfrågor bedrivs av tjänstemän och därför valde jag att denna gång svara på frågorna om bemanningsenheten tillsammans med vår kommunchef Jan  Holmqvist. Vårt svar på insändaren kan du läsa på denna länk:

Roligt med introduktion men bekymrad över alla avslut

Under torsdagen samlades all nyanställd personal i
kommunalhuset för en introduktionsdag.

DET ÄR ALLTID lika trevligt att få vara med när vi välkomnar ny personal! Ordningen i vår kommun är att alla nyanställda välkomnas med en speciell introduktionsdag i Kommunalhusets Vallsjösal. Min roll är att berätta om det unika med att jobba i en politiskt styrd organisation. Idag lyfte jag fram just personalen som vår viktigaste resurs. Jag blir glad över att se så många nya kompetenta och engagerade personer söker sig till arbeten i Sävsjö kommun!

MER BEKYMMERSAMT är att vi under en tid har haft många medarbetare som väljer att avsluta sin tjänst i kommunen. En del flyttar på grund av kärlek, andra för att de fått ett jobb med större utmaning eller med en bättre lön. Det som irriterar mig mycket är att en rad duktiga medarbetare slutar för att de har övertygats om att byta jobb av "headhunters" från andra kommuner. Det är en mycket tråkig utveckling att offentlig verksamhet ska jobba på detta sätt och därigenom också skapa en flyttkarusell av medarbetare som gör alla till förlorare.

SJÄLVKRITIK ÄR också på sin plats. På en så stor arbetsplats, som vår kommun, finns det också de som slutar för att de inte trivs eller för att arbetsmiljön inte är tillräckligt bra. Jag är ordförande i kommunens personalutskott och för min del ser jag att vi måste jobba mer med hur vi kan bli en ännu bättre arbetsgivare.

Minnesvärd kväll med varmt tack till personal

Ludvig Hanzen med vänner stod för mycket fin underhållning

Ett 60 tal förväntansfulla kommunanställda mötte i kväll upp på Ljunga park för att bli uppmärksammade.  Antingen för att man jobbat 25 år eller för att man nu gått, eller ska gå, i pension. En minnesvärd kväll med välsmakande mat i form av Toast Skagen till förrätt, helstekt kalvytterfilé till huvudrätt och ostkaka till efterrätt.  Det bjöds på trevlig sång och musik med Ludvig Hanzén med vänner. Fullmäktiges ordförande Per Danielsson höll ett klurigt och roligt tal och alla fick minnesgåvor. En fin och uppskattad högtidskväll!

Detta årliga arrangemang är för oss i kommunledningen viktigt för att visa hur mycket vi, som arbetsgivare i Sävsjö kommun, uppskattar det fantastiska arbete som utförs av all vår personal!!